Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bietet Unternehmen viele Möglichkeiten, um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu steigern. Neben der nachgewiesenen wirtschaftlichen Rentabilität bietet ein durchdachtes BGM-Konzept die Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber hervorzuheben und im Kampf gegen die demografische Entwicklung und den Fachkräftemangel frühzeitig die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft zu stellen.

Grundbegriffe und Hintergründe des BGM

• Entwicklung des BGM in Deutschland (Krankenstände, Notwendigkeit, Finanzierungsmöglichkeiten, etc.)
• Rechtliche Rahmenbedingungen: Arbeitgeberpflichten erfüllen
• Beteiligte Akteure (sowohl intern als auch extern)

Die ersten eigenen Schritte

• Budgetierung – was ist notwendig, was ist realistisch?
• Die richtige Vision (Ausblick für 1-5 Jahre)
• Best Practice Beispiele für den Erfolg

Die richtige Strategie im BGM

• BGM erfolgreich starten – Strategieentwicklung als Prozess
• Vorteile und Nachteile interner und externer Lösungen
• Welche Zieldefinition ist sinnvoll, wie kann BGM quantifiziert werden?

Analyse + Evaluation

• Raus aus der Black Box
• Die besten Analysetools (z.B. Psychische Gefährdungsbeurteilung)
• Übersicht verschiedener Qualitätskriterien

Kommunikation

• Erfolgreiche Kommunikation als Grundlage für den Erfolg
• Die effektivsten Wege, die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren
• Außendarstellung: BGM als Employer Branding

Return on Invest

• In welchen Bereichen kann BGM ansetzen, um ein Unternehmen profitabler zu machen?
• Möglichkeiten der Kostenreduktion und Umsatzsteigerung
• Studien und Best Practice Beispiele